Меню:Скидки и акции: |
Специалист по кадрам +1С - вечерняя группа
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по кадровому делопроизводству. Именно так называют тех специалистов, которые оформляют все документы по сотрудникам в организации. Прием и увольнение, отпуск и больничный, командировку и дисциплинарные нарушения, воинский учет и еще много-много документов – всё это умеет учитывать, оформлять и вести специалист по кадрам. Основная его задача – хеджирование, то есть снижение, рисков, связанных с ведением кадрового делопроизводства в компании.
Обязанности специалиста по кадрам. Основные обязанности специалиста по кадрам включают в себя: 1. Ведет работу по оформлению документов: прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, нарушения дисциплины. 2. Разрабатывает штатное расписание, должностные инструкции, локальные нормативные акты. 3. Ведет личные дела сотрудников, табеля учета рабочего времени, журналы учета, формирует архив документов. 4. Ведет воинский учет. 5. Готовит отчеты как для государственных органов, так и для директора организации. 6. Консультирует директора организации, руководителей отделов, работников по вопросам трудового права и применения Трудового Кодекса РФ. В больших компаниях один специалист по кадрам может вести один или несколько участков. Например, вести только прием и увольнение или только оформлять отпуска. В небольших организациях менеджер по кадрам может совмещать ведение кадрового делопроизводства с охраной труда, или с подбором персонала, или с ведением первичной бухгалтерии. Всё зависит от штата компании, текучести кадров и объема работы.
Требования к кандидату на должность «Специалист по кадрам». Прежде всего, специалист по кадрам должен знать Трудовой Кодекс РФ и основы ведения кадрового делопроизводства. Поскольку законодательство постоянно изменяется, дополняется, нужно быть готовым к постоянному непрерывному обучению. Стремление к развитию и повышению уровня профессионализма – еще одно важное требование к этому специалисту. Кадровик должен уметь анализировать законы, подзаконные акты и другие нормативные документы. Обязательными являются такие качества личности как внимательность и скрупулезность. Именно они помогут не допускать ошибок в оформлении документов. Одна неверно заполненная цифра – и сотрудник не получит свою зарплату, одна неверно заполненная запись в трудовой книжке – и работодатель заплатит штраф. Но специалист по кадрам работает не только с документами, также ему приходится взаимодействовать с сотрудниками по оформлению документов, при решении спорных трудовых вопросов. Поэтому многие работодатели хотят, чтобы менеджер по кадрам был стрессоустойчивым, умел общаться с людьми и находить выходы из конфликтных ситуаций. Эти компетенции потребуются и в том случае, если кадровик будет заниматься подбором, адаптацией сотрудников или другими обязанностями, которые характерны для менеджеров по персоналу. Как вы видите, специалист по кадрам – это многогранная и разносторонняя профессия. Перспективы развития в профессии.
Специалист по кадрам может построить горизонтальную карьеру в крупной компании: сперва ему поручат вести прием и увольнение, потом он может перейти на другой участок (отпуска, больничные, воинский учет и т.д.). Вертикальная карьера специалиста по кадрам выглядит так: специалист, ведущий специалист по кадрам, начальник или руководитель отдела кадров. Также кадровик может перейти в смежное направление и заняться управлением персоналом, где сможет дорасти до директора по персоналу. В любом случае, должность специалиста по кадрам – это отличный старт для карьеры. Некоторые кадровики со временем уходят в найм в аудиторские компании или открывают собственные аудиторские фирмы, которые ведут кадровое делопроизводство удаленно.
Программа курса:
Как записаться на курс
Чтобы записаться на курс нужно связаться с нашим менеджером и указать: - ФИО;
Связаться с менеджером можно любым из удобных Вам способов: - по телефонам 8 (423) 202-65-02, 299-70-25;
|
по всем вопросам
«
«
«
«
|
|
|
Создание сайта SmartEffect Web Studio
|
