8 (423) 202-65-02
8 (423) 232-07-05
8 (423) 232-06-34

Скидки и акции:

01.07.2018 ИЮЛЬСКАЯ АКЦИЯ с 1 по 15 ИЮЛЯ 2018 года

С 1 ИЮЛЯ в нашем Учебном центре стартует Акция "Вместе веселей!" В период действия акции при заключении договора и оплате ДНЕВНЫХ курсов по программам "1С: Предприятие"  стоимость обучения составит 6000...

01.12.2017 СКИДКА в декабре от 7 % на курсы!!!

С 06 по 16 декабря при оплате профессиональных курсов наш центр предоставляет слушателям скидку 7 %, а на компьютерные курсы - 5 %. Оплата принимается как за декабрьские курсы, так и за курсы, обучение по которым начинается...

01.06.2017 ИЮНЬСКАЯ АКЦИЯ с 1 по 6 ИЮНЯ 2017 года

С 1 ИЮНЯ в нашем Учебном центре стартует Акция "Вместе веселей!" В период действия акции при заключении договора и оплате ДНЕВНЫХ курсов по программам "1С: Предприятие"  стоимость обучения составит 6000...

08.02.2017 Февральская АКЦИЯ с 9 по 14 февраля


С 9 февраля в нашем Учебном центре стартует Акция "Вместе веселей!" В период действия акции при заключении договора и оплате курсов всем слушателям предоставляется скидка 5 %, а слушателям, пришедшим вместе, скидка...

01.08.2016 СКИДКА 15 % ЭТИМ ЛЕТОМ


Наш учебный центр в августе проводит акцию по снижению цен на обучение, которое будет проходить в сентябре 2016 года. Условия акции следующие:

20.12.2014 В день рождения СКИДКА 14 %

Наш центр дополнительного образования 25 декабря празднует День рождения.  Прошло уже 14 лет со дня образования центра. В честь нашего дня рождения хотим сделать подарок нашим клиентам. С 22 по 31 декабря при оплате курсов...

02.12.2014 У нас НОВОГОДНИЕ СКИДКИ!!!




С 03 по 19 декабря начинают действовать НОВОГОДНИЕ СКИДКИ на обучение!!! Размер скидки будет устанавливаться индивидуально, Вы определяете его сами.

Как это сделать:
Вы приходите к нам в офис...

25.12.2013 В день рождения всем скидки до 13 %


Сегодня Учебный центр "Перспектива" отмечает свой тринадцатый день рождения. Центр от всей души благодарит своих замечательных слушателей и клиентов, для которых он такое долгое время продолжает успешно работать, вместе...

Менеджер по персоналу

Дата начала занятий: 09.12.2018
Режим занятий: выходной
Стоимость : 14 000 руб.
Продолжительность: 64 академических часа


В объявлениях о работе вы можете встретить должность «HR» или «HR-менеджер». От английского – human resource – человеческие ресурсы. Менеджер по персоналу – это специалист, который управляет человеческим ресурсом на предприятии. Для того, чтобы быть эффективным и успешным специалистом в этой области, нужно знать не только психологию и юриспруденцию, но и экономику труда, основы менеджмента, маркетинга и PR. Основная задача менеджера по персоналу – обеспечение компании конкурентоспособными, мотивированными и высокоэффективными сотрудниками, а также снижение рисков, связанных с деятельностью персонала.

 

Обязанности менеджера по персоналу.

Основные обязанности менеджера по персоналу включают в себя:

1.      Подбор персонала

2.     Адаптация персонала

3.     Обучение и развитие персонала

4.     Оценка персонала

5.     Мотивация персонала

6.     Работа с корпоративной культурой, HR-брендом компании

7.     Поддержание благоприятного фона отношений в коллективе

8.    Создание и работа с кадровым резервом, работа с HiPo (так называют сотрудников с высоким потенциалом)

Обязанности менеджеров по персоналу могут очень отличаться в зависимости от уровня компании. В небольших организациях HR и подбирает персонал, и адаптирует, и обучает, и оценивает, и занимается мотивацией.  Иногда даже исполняет обязанности специалиста по кадрам, ведя кадровый документооборот. В средних и крупных компаниях, где большой штат отдела персонала, функции разделены. Одни менеджеры по персоналу подбирают и проводят адаптацию. Их еще называют рекрутерами или менеджерами по подбору персонала. Другие – занимаются обучением. Это либо тренеры, либо менеджеры по обучению. Есть менеджеры по мотивации персонала и менеджеры по оценке. В очень больших компаниях – российских и международных – встречаются такие должности, как Event-manager (специалист по организации мероприятий в компании), менеджер по внутренним коммуникациям (специалист, который отвечает за информирование сотрудников компании обо всех изменениях, новых проектах и т.д.), HR-аналитик (специалист, который анализирует данные о персонале и принимает управленческие решения).

 

Требования к кандидату на должность «Менеджер по персоналу».

В зависимости от специфики должности к кандидату могут предъявлять разные требования к образованию. Менеджером по персоналу может стать человек и с профильным образованием (специальность «Управление персоналом»), и с юридическим, и с психологическим, и с  экономическим, и с менеджерским, и с педагогическим образованием.

В связи с тем, что HR постоянно общается с сотрудниками компании, от данного специалиста требуют стрессоустойчивости, коммуникабельности, психологической гибкости. С другой стороны, менеджер по персоналу много работает с информацией, поэтому должен обладать аналитическим складом ума и системным мышлением. Но, пожалуй, самое главное – это стремление к постоянному саморазвитию и постоянное повышение своего профессионального уровня.

Другие личностные требования будут зависеть от корпоративной культуры компании. Где-то нужны яркие, активные, инициативные, креативные сотрудники. Где-то исполнительные и стабильные. Именно поэтому так важно менеджеру по персоналу найти свою компанию.

 

Перспективы развития в профессии.

Менеджер по персоналу имеет возможность построить как вертикальную карьеру, так и горизонтальную. При вертикальном развитии менеджер по персоналу переходит на должность ведущего менеджера, затем на руководителя отдела и/или директора по персоналу. При горизонтальном развитии менеджер по персоналу может оставаться на одной и той же должности, при этом углубляя свои знания и навыки в выбранном направлении. Со временем такой специалист становится экспертом в выбранном направлении. Некоторые из них переходят во внешний консалтинг или открывают профильный бизнес (тренинговые компании, кадровые агентства, центры оценки и др.).



Как записаться на курс

Чтобы записаться на курс нужно связаться с нашим менеджером и указать:

- ФИО;
- название и дату начала курса;
- дату Вашего визита в офис для подачи заявления о приёме на курс и заключении договора на обучение;
- телефон для связи с Вами.

Связаться с менеджером можно любым из удобных Вам способов:

- по телефонам 8 (423) 202-65-02, 232-07-05, 232-06-34, 299-70-25;
- по электронной почте perspektiva_info@mail.ru;
- на сайте, используя быструю связь.


Вернуться к списку курсов

«Выучил компьютер, отучился на оператора-фактуровщика. Очень помог тренинг трудоустройства, работу нашёл.»

«Понравилось, что группы маленькие, преподаватель- практикующий бухгалтер, объясняют понятно. Не понравилось, что времени мало и дома надо кое-что доделывать.»

«Училась работать в 1С Торговле, шикарный курс, доступно объясняют на примере предприятия, отличные методички, можно самостоятельно заниматься в любое время...»

«Занималась индивидуально по торговле 1С, коллектив просто замечательный, индивидуальный подход, подобрали удобный график и выдали сертификат.»