Менеджер по персоналу /группа выходного дня

Условия набора: по мере комплектования групп Режим занятий: выходной Стоимость : 18 000 руб. Продолжительность: 2 месяца

В объявлениях о работе вы можете встретить должность «HR» или «HR-менеджер». От английского – human resource – человеческие ресурсы. Менеджер по персоналу – это специалист, который управляет человеческим ресурсом на предприятии. Для того, чтобы быть эффективным и успешным специалистом в этой области, нужно знать не только психологию и юриспруденцию, но и экономику труда, основы менеджмента, маркетинга и PR. Основная задача менеджера по персоналу – обеспечение компании конкурентоспособными, мотивированными и высокоэффективными сотрудниками, а также снижение рисков, связанных с деятельностью персонала.

 

Обязанности менеджера по персоналу.

Основные обязанности менеджера по персоналу включают в себя:

1.      Подбор персонала

2.     Адаптация персонала

3.     Обучение и развитие персонала

4.     Оценка персонала

5.     Мотивация персонала

6.     Работа с корпоративной культурой, HR-брендом компании

7.     Поддержание благоприятного фона отношений в коллективе

8.    Создание и работа с кадровым резервом, работа с HiPo (так называют сотрудников с высоким потенциалом)

Обязанности менеджеров по персоналу могут очень отличаться в зависимости от уровня компании. В небольших организациях HR и подбирает персонал, и адаптирует, и обучает, и оценивает, и занимается мотивацией.  Иногда даже исполняет обязанности специалиста по кадрам, ведя кадровый документооборот. В средних и крупных компаниях, где большой штат отдела персонала, функции разделены. Одни менеджеры по персоналу подбирают и проводят адаптацию. Их еще называют рекрутерами или менеджерами по подбору персонала. Другие – занимаются обучением. Это либо тренеры, либо менеджеры по обучению. Есть менеджеры по мотивации персонала и менеджеры по оценке. В очень больших компаниях – российских и международных – встречаются такие должности, как Event-manager (специалист по организации мероприятий в компании), менеджер по внутренним коммуникациям (специалист, который отвечает за информирование сотрудников компании обо всех изменениях, новых проектах и т.д.), HR-аналитик (специалист, который анализирует данные о персонале и принимает управленческие решения).

 

Требования к кандидату на должность «Менеджер по персоналу».

В зависимости от специфики должности к кандидату могут предъявлять разные требования к образованию. Менеджером по персоналу может стать человек и с профильным образованием (специальность «Управление персоналом»), и с юридическим, и с психологическим, и с  экономическим, и с менеджерским, и с педагогическим образованием.

В связи с тем, что HR постоянно общается с сотрудниками компании, от данного специалиста требуют стрессоустойчивости, коммуникабельности, психологической гибкости. С другой стороны, менеджер по персоналу много работает с информацией, поэтому должен обладать аналитическим складом ума и системным мышлением. Но, пожалуй, самое главное – это стремление к постоянному саморазвитию и постоянное повышение своего профессионального уровня.

Другие личностные требования будут зависеть от корпоративной культуры компании. Где-то нужны яркие, активные, инициативные, креативные сотрудники. Где-то исполнительные и стабильные. Именно поэтому так важно менеджеру по персоналу найти свою компанию.

 

Перспективы развития в профессии.

Менеджер по персоналу имеет возможность построить как вертикальную карьеру, так и горизонтальную. При вертикальном развитии менеджер по персоналу переходит на должность ведущего менеджера, затем на руководителя отдела и/или директора по персоналу. При горизонтальном развитии менеджер по персоналу может оставаться на одной и той же должности, при этом углубляя свои знания и навыки в выбранном направлении. Со временем такой специалист становится экспертом в выбранном направлении. Некоторые из них переходят во внешний консалтинг или открывают профильный бизнес (тренинговые компании, кадровые агентства, центры оценки и др.).

Программа курса:

• Программа курса "Менеджер по персоналу"

Вернуться к списку курсов