Обучение по нашей программе подойдет:
- Тем, кто хочет начать работать кадровиком или сменить профессию— Освоить профессию специалиста по кадрам с нуля и научиться работать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.1).
- Кадровикам, работающим на 1-2 участках и чувствующих нехватку знаний— Расширить свои знания, навыки и компетенции для профессионального роста, получить повышение и зарабатывать больше.
- Кадровикам, которым необходимо получить подтверждение своей квалификации— По окончании курса получите диплом о профессиональной переподготовке, дающий право ведения деятельности в области управления персоналом организации.
- Предпринимателям, которые хотят разбираться в кадровом учете— Руководитель или собственник бизнеса сможет вести учёт кадров самостоятельно и грамотно контролировать работу своего работника.
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России № 109н от 09.03.2022).
В программу обучения входят теория и практика по следующим блокам:
— Управление персоналом (функции подбора и адаптации персонала)
— Трудовое право
— Кадровый учёт и кадровое делопроизводство
— Охрана труда
— Кадровый учет и расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.1).
Слушатели получат знания в области регулирования трудовых отношений, в том числе информацию об актуальных разъяснениях Роструда и Минтруда России, а также решениях судов при рассмотрении трудовых споров.
Изложение материала построено с учетом всех последних изменений в законодательстве и правоприменительной практике, а также со ссылками на законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Значительное внимание уделяется практическим занятиям, как в области применения трудового законодательства (разбор практических ситуаций, решение задач и примеров), так и оформлению кадровых документов.
В период обучения слушателям предоставляется возможность пользоваться нормативными и консультационными материалами в программном комплексе «Консультант Плюс».
Дополнительно каждый слушатель получает удаленный доступ к своей учебной базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.1) для выполнения домашних заданий и отработки навыков работы в программе с любого компьютера, подключенного к сети Интернет.
По окончании обучения и успешно пройденной итоговой аттестации слушатель получает Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение деятельности в области Управления персоналом организации (для лиц, имеющих уровень образования не ниже среднего профессионального).
Программа курса
«Специалист по кадрам + 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 (ред.3.1)»
Требования к слушателям:
- Минимальный уровень образования, принимаемых на обучение: не ниже среднего профессионального образования.
- Навыки работы с документами в текстовом редакторе MS Word, электронными таблицами в MS Excel и программе Проводник.
|
|
Наименование разделов и тем
|
Кол-во часов
|
лекции и практические занятия |
самостоятельная работа |
| 1 |
Введение в специальность
Роль и место кадровой службы в организации. Квалификационные требования к специалисту по кадрам. Профессиональные стандарты. Должностные обязанности. Права. Ответственность. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями. |
2
|
1
|
1
|
| 2 |
Документы кадровой службы.
Состав кадровой документации. Локальные нормативные акты. Документация по личному составу. Распорядительные документы. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Информационно-расчетные документы. Внутренняя служебная переписка. Журналы учета и контроля. Восстановление кадровой документации. Требования государственной инспекции труда к оформлению кадровой документации. |
6
|
2
|
4
|
| 3 |
Правила внутреннего трудового распорядка
Правовые основы. Содержание Правил. Разработка документа. Дополнения к Правилам. Альтернатива Правилам. |
2
|
1
|
1
|
| 4 |
Штатное расписание
Назначение штатного расписания. Разработка штатного расписания. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание. Распространенные ошибки при составлении штатного расписания. |
6
|
3
|
3
|
| 5 |
Положение о защите персональных данных работника
Правовые основы. Состав персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Право работника. Ответственность работодателя. Реализация мер по защите персональных данных работника. Запросы. |
2
|
1
|
1
|
| 6 |
Должностная инструкция
Для чего и кем разрабатывается. Форма должностной инструкции. Содержание. Ознакомление с должностной инструкцией. Оформление должностной инструкции. Хранение должностных инструкций. |
2
|
1
|
1
|
| 7 |
Трудовой договор
Правовые основы. Стороны трудового договора. Форма трудового договора. Содержание трудового договора. Срок действия трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Договор о работе по совместительству. Вступление в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. |
6
|
3
|
3
|
| 8 |
Прием на работу
Оформление приема на работу. Приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку. Личная карточка работника. Личное дело работника. Подсчет страхового стажа. |
12
|
4
|
8
|
| 9 |
Перевод
Правовые основы. Временный перевод. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Оформление перевода. Изменения определенных сторонами условий трудового договора.
|
12
|
4
|
8
|
| 10 |
Прекращение трудового договора
Правовые основы. Оформление увольнения. Общий порядок увольнения. Основания прекращения трудового договора: общие, по соглашению сторон, по собственному желанию, увольнение работника работодателем, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Аттестация персонала. Сокращение численности (штата). Типичные ошибки при увольнении. |
28
|
12
|
16
|
| 11 |
Трудовая книжка
Правовые основы. Заполнение сведений о работнике. Изменения сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Запись о работе по совместительству. Заполнение сведений о награждении. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Заполнение сведений об увольнении. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек. |
12
|
4
|
8
|
| 12 |
Рабочее время и время отдыха
Правовые основы. Продолжительность рабочего времени. Оплата и нормирование труда. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. Работа в выходные и праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени. |
12
|
4
|
8
|
| 13 |
Отпуск
Правовые основы. Виды отпусков. График отпусков. Оплата отпуска. Оформление отпуска. Продление отпуска. Перенос и разделение ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам. |
10
|
4
|
6
|
| 14 |
Командировка
Правовые основы. Срок командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ограничения на направление в служебные командировки. Документирование служебной командировки. |
10
|
4
|
6
|
| 15 |
Листок нетрудоспособности, работа с Фондом обязательного медицинского страхования
Правовые основы. Выдача, оформление и оплата листков нетрудоспособности. |
8
|
3
|
5
|
| 16 |
Дисциплинарная практика: взыскания и поощрения
Правовые основы. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок вынесения и оформления дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. Поощрение за труд. Учет поощрений и взысканий. |
4
|
1
|
3
|
| 17 |
Материальная ответственность
Правовые основы. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность руководителя, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба. |
4
|
1
|
3
|
| 18 |
Формирование и хранение кадровых документов
Правовые основы. Номенклатура дел. Формирование дел. Выдача и изъятие документов. Экспертиза ценности документов. Хранение документов. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров. |
6
|
3
|
3
|
| 19 |
Охрана труда
Общие положения. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте. |
4
|
1
|
3
|
| 20 |
Работа с пенсионным фондом.
Оформление пенсии: отчеты, документы. Подтверждение льготного стажа работника. |
8
|
3
|
5
|
| 21 |
Воинский учет в организации
Понятие и задачи воинского учета. Постановка организации на воинский учет. Учетные мероприятия при приеме работников. Текущие учетные мероприятия. Ответственность за правонарушение в области воинского учета. |
4
|
2
|
2
|
| 22 |
Государственная инспекция труда
Виды и типы проверок. Рейтинг популярности проверяемых документов. Как происходит проверка. Основные распространенные ошибки. |
4
|
2
|
2
|
| 23 |
Цели и функции управления персоналом.
Взаимосвязь подсистем работы с персоналом. Классификация персонала по категориям. Качества российского работника. Принципы работы с персоналом. Кадровая политика. Рынок трудовых ресурсов. Подбор персонала. Расчет потребности в персонале. Модели рабочих мест. Этапы профессионального отбора персонала (документы, оценка проф. качеств, собеседование, принятие решения). Деловая игра «Подбор персонала» Адаптация персонала. Испытательный срок. Молодые специалисты. Наставничество. Высвобождение, увольнение, текучесть персонала. Анкета «Увольнение» |
32
|
16
|
16
|
| 24 |
1C: Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1)
Общие сведения. Ввод исходных данных в базу, необходимых для начала учёта (внесение сведений об организации, настройка учётной политики, организационная структура предприятия). Заполнение справочников, копирование, изменение, перемещение и удаление элементов в программе. Ведение штатного расписания: настройка, ввод, изменения и отчёты по штатному расписанию. Настройка графиков работы: нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени и сменной работы. Прием на работу по трудовому договору: регистрация нового сотрудника (физического лица), ввод персональных данных для оформления личной карточки (форма №Т-2), стажей общего характера и стажа работы в Южных районах Дальнего Востока. Составление табеля учета рабочего времени. Расчеты с персоналом: расчёт, выплата аванса и заработной платы. Расчёт и выплата налогов с ФОТ. Самостоятельная работа для закрепления знаний. Работа с документами по кадровому учету: увольнение, перемещение. Изменение персональных данных сотрудника. Прием на работу по договору гражданско-правового характера. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Прием на работу по совместительству: внутреннее и внешнее. График работы совместителя. Кадровый учет отсутствия работников. Оформление направления работника в служебную командировку. Начисление оплаты за время нахождения в командировке. Начисление пособий и выплат социального характера: пособие по временной нетрудоспособности, начисление единовременных пособий за счет ФСС. Оформление графика отпусков. Начисление сохраняемого заработка на период ежегодного отпуска «отпускные». Удержание из зарплаты. Невыходы в организации. Расчёт и начисление премии. Зачетная работа. |
54
|
32
|
22
|
| |
Итого
|
250
|
112
|
138
|
