Цена по запросу
Связаться с менеджером:
8 (423) 202-65-02 8 (423) 299-70-25 perspektiva_info@mail.ru форма быстрой связи
Сейчас эта престижная профессия кадровик испытывает небывалый расцвет: работодатели с одинаковым интересом рассматривают кандидатуры и линейных делопроизводителей, и директоров департаментов.
Программа курса разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России № 109н от 09.03.2022).
В программу обучения входят теория и практика по следующим блокам:
— Трудовое право
— Кадровый учёт и кадровое делопроизводство
— Охрана труда.
Слушатели получат знания в области регулирования трудовых отношений, в том числе информацию об актуальных разъяснениях Роструда и Минтруда России, а также решениях судов при рассмотрении трудовых споров.
Изложение материала построено с учетом всех последних изменений в законодательстве и правоприменительной практике, а также со ссылками на законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Значительное внимание уделяется практическим занятиям, как в области применения трудового законодательства (разбор практических ситуаций, решение задач и примеров), так и оформлению кадровых документов.
В период обучения слушателям предоставляется возможность пользоваться нормативными и консультационными материалами в программном комплексе «Консультант Плюс».
По окончании обучения и успешно пройденной итоговой аттестации слушатель получает Удостоверение о повышении квалификации.
Программа курса
«Кадровое делопроизводство»
Требования к слушателям:
- Минимальный уровень образования, принимаемых на обучение: не ниже среднего.
| Наименование разделов и тем | Всего, часов | В том числе | ||
| лекции и практические занятия | самостоятельная
работа |
|||
| 1 | Введение в специальность
Роль и место кадровой службы в организации. Квалификационные требования к специалисту по кадрам. Должностные обязанности. Права. Ответственность. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями. |
2 | 1 | 1 |
| 2 | Документы кадровой службы.
Состав кадровой документации. Локальные нормативные акты. Документация по личному составу. Распорядительные документы. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Информационно-расчетные документы. Внутренняя служебная переписка. Журналы учета и контроля. Восстановление кадровой документации. Требования государственной инспекции труда к оформлению кадровой документации. |
4 | 2 | 2 |
| 3 | Правила внутреннего трудового распорядка
Правовые основы. Содержание Правил. Разработка документа. Дополнения к Правилам. Альтернатива Правилам. |
2 | 1 | 1 |
| 4 | Штатное расписание
Назначение штатного расписания. Разработка штатного расписания. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание. Распространенные ошибки при составлении штатного расписания. |
6 | 3 | 3 |
| 5 | Положение о защите персональных данных работника
Правовые основы Состав персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Право работника. Ответственность работодателя. Реализация мер по защите персональных данных работника. Запросы. |
2 | 1 | 1 |
| 6 | Должностная инструкция
Для чего и кем разрабатывается. Форма должностной инструкции. Содержание. Ознакомление с должностной инструкцией. Оформление должностной инструкции. Хранение должностных инструкций. |
2 | 1 | 1 |
| 7 | Трудовой договор
Правовые основы. Стороны трудового договора. Форма трудового договора. Содержание трудового договора. Срок действия трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Договор о работе по совместительству. Вступление в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. |
6 | 3 | 3 |
| 8 | Прием на работу
Оформление приема на работу. Приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку. Личная карточка работника. Личное дело работника. Подсчет страхового стажа. |
6 | 4 | 2 |
| 9 | Перевод
Правовые основы. Временный перевод. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Оформление перевода. Изменения определенных сторонами условий трудового договора. |
6 | 4 | 2 |
| 10 | Прекращение трудового договора
Правовые основы. Оформление увольнения. Общий порядок увольнения. Основания прекращения трудового договора: общие, по соглашению сторон, по собственному желанию, увольнение работника работодателем, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Аттестация персонала. Сокращение численности (штата). Типичные ошибки при увольнении. |
16 | 12 | 4 |
| 11 | Трудовая книжка
Правовые основы. Заполнение сведений о работнике. Изменения сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Запись о работе по совместительству. Заполнение сведений о награждении. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Заполнение сведений об увольнении. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек. |
6 | 4 | 2 |
| 12 | Рабочее время и время отдыха.
Правовые основы. Продолжительность рабочего времени. Оплата и нормирование труда. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. Работа в выходные и праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени. |
6 | 4 | 2 |
| 13 | Отпуск
Правовые основы. Виды отпусков. График отпусков. Оплата отпуска. Оформление отпуска. Продление отпуска. Перенос и разделение ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск. Отпуск по беременности и родам. |
6 | 4 | 2 |
| 14 | Командировка
Правовые основы. Срок командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ограничения на направление в служебные командировки. Документирование служебной командировки. |
6 | 4 | 2 |
| 15 | Больничный лист, работа с Фондом обязательного медицинского страхования
Правовые основы. Выдача больничных листов. Оформление больничных листов. Оплата больничных листов. |
4 | 3 | 1 |
| 16 | Дисциплинарная практика: взыскания и поощрения
Правовые основы. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок вынесения и оформления дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. Поощрение за труд. Учет поощрений и взысканий. |
2 | 1 | 1 |
| 17 | Материальная ответственность.
Правовые основы. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность руководителя, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба. |
2 | 1 | 1 |
| 18 | Формирование и хранение кадровых документов.
Правовые основы. Номенклатура дел. Формирование дел. Выдача и изъятие документов. Экспертиза ценности документов. Хранение документов. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров. |
4 | 3 | 1 |
| 19 | Охрана труда
Общие положения. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Аттестация рабочих мест. |
1 | 1 | |
| 20 | Работа с пенсионным фондом.
Оформление пенсии: отчеты, документы. Подтверждение льготного стажа работника. |
3 | 3 | |
| 21 | Воинский учет в организации
Понятие и задачи воинского учета. Постановка организации на воинский учет. Учетные мероприятия при приеме работников. Текущие учетные мероприятия. Ответственность за правонарушение в области воинского учета. |
2 | 2 | |
| 22 | Государственная инспекция труда
Виды и типы проверок. Рейтинг популярности проверяемых документов. Как происходит проверка. Основные распространенные ошибки. |
2 | 2 | |
Итого: |
96ак.час | 64 | 32 | |
